法定福利

法定假期日（每年度11天）

社会保险金（按照法定缴纳“五险”）

住房公积金（按照法定缴纳住房公积金）

产（检）假、计划生育假、哺乳假、护理假

婚假

丧假

注：以上假期以国家或地方规定执行

重大节日福利

元旦、端午、中秋、春节，全公司范围发放一定额度的过节费

逢司庆、三八、儿童、圣诞等特定节日，公司组织相应的福利活动

逢元宵、端午、中秋、春节等传统节日，公司发放相应的礼品实物

公司重大福利

亲子计划

针对司龄满三年的员工，按级别不同享受不同标准的亲子补贴，用于子女（在满16周岁之前）就医和教育

补充商业保险计划

针对转正员工，购买补充商业保险（含意外伤亡、门急诊医疗、住院医疗三部分）。个人按司龄承担5%至30%的保费，当年可享受意外伤亡最高10万元、门急诊医疗5000元和住院医疗2万元额度内的保额

培训福利

1. 公司每年组织各层级员工专业技能培训和述职培训，人均不低于30天

2. 新员工入职提供15天全脱产带薪培训

3. 试用期销售类员工提供不低于2次的总部述职培训

4. 试用期部分员工根据需要，提供15天产线带薪培训

慰问福利

婚庆

悼念

生育

重大疾病

庆生

劳保福利

夏季、冬季公司发放两季劳保用品

高温季节，公司发放高温费

夏季、冬季公司发放两季服装

提供各职场日常饮品、零食和水果福利

旅游福利

公司各大区及部门每年组织一次带薪旅游

其他福利

重大灾难意外互助基金，用于员工或员工直系家属（配偶或子女）家庭遇到紧急重大意外时临时救济;

体育基金：用于全体员工每月健身活动支出

全方位新人带薪培训：

20天新人入司培训+30天岗位技能培训+月度进阶述职培训+双导师全面辅导

超舒适办公氛围体验：

入司纪念礼物+精致工作茶歇+免费午晚双餐+丰富文娱活动+半月春节长假+带薪海外旅游

竞争力员工薪跳感受：

薪资高于同类企业20%+六险一金+员工重疾互助基金+亲子计划+婚庆礼金+生育礼金

重大灾难意外互助基金，用于员工或员工直系家属（配偶或子女）家庭遇到紧急重大意外时临时救济;

体育基金：用于全体员工每月健身活动支出